20 podstawowych pytań

Pytania kandydata

Jak myślisz, jak wyglądać będzie ta firma za 3 lata? Jaką masz jej wizję?

Co możesz powiedzieć o strukturze tej organizacji?

Co uważasz za największy atut firmy?

Jakie są słabe a jakie mocne strony tej firmy biorąc pod uwagę konkurencję?

Czy możesz opowiedzieć o typowym dniu lub tygodniu w tej pracy?

Czy możesz opowiedzieć o typowych pytaniach klienta?

Jakie są kluczowe elementy w tej pracy?

Dlaczego ta posada obecnie jest wolna?

Dlaczego osoba, która zajmowała to stanowisko już tu nie pracuje? Jaką masz na ten temat opinię?

Jeżeli ludzie opuszczają tę organanizację, to czy kryje się za tym jakiś specjalny powód?

W jaki sposób moja praca będzie tu oceniana?

Jakie są najważniejsze czynniki określające kandydata, który najlepiej pasuje na tę posadę?

Co Ci się podobało w moim życiorysie?

Jak wygląda obecna sytuacja działu pod względem możliwości I zagrożeń?

Opowiesz coś o sposobie, w jaki mój poprzednik wykonywał swoją pracę? Co mógłbym zrobić inaczej?

Jakiego rodzaju kompetencji nie ma w tej firmie i jakich szukasz?

Czy planowane są w firmie lub jej dziale jakieś cięcia lub inwestycje?

Jeżeli podjąłbym/podjęłabym tu pracę, jaka byłaby pierwsza rada dla mnie?

Co Twoim zdaniem byłoby tu największym wyzwaniem?

Czy isnieje tutaj system premiowy? Na jakiej podstawie jest przyznawany?

Jaki rodzaj pracy delegujesz swoim pracownikom?

Jak myślisz, co jest w tej organizacji najlepsze?

Ile osób awansowało ubiegłego roku? Jaki był ku temu powód?

Jakie szanse rozwoju mam tutaj?

Czy ta firma celebruje jakieś specjalne okazje? Kiedy ostatni raz coś celebrowano?

Czy możesz powiedzieć coś na temat stylu w jakim zarządzasz?

Jaki jest kolejny krok w rekrutacji?

W jakim czasie dostanę informacje na temat kolejnego kroku?

Kiedy mogę zacząć?