1
Quelle vision avez-vous de l’organisation sur les cinq années à venir ?
2
Que pouvez-vous me dire sur la structure de cette organisation ?
3
Quels sont selon vous les actifs les plus importants de l’organisation ?
4
Quels sont les points faibles et les points forts de cette organisation par rapport aux concurrents ?
5
Pouvez-vous me décrire une journée ou une semaine typique pour ce poste ?
6
Pouvez-vous me décrire une question-type d’un client ?
7
Quels sont les éléments les plus importants de ce poste ?
8
Pourquoi ce poste est-il vacant ?
9
Quelle activité mon prédécesseur a-t-il décidé d’entreprendre ? Quelle est votre vision à ce sujet ?
10
Pour quels motifs les personnes quittent-elles cette organisation ?
11
Comment mes performances seront-elles mesurées ?
12
Quels sont les trois facteurs déterminants dans le choix du candidat à ce poste ?
13
Quel aspect de mon CV a particulièrement attiré votre attention ?